TÉLÉTRAVAIL : LA DIRECTION ATOS REFUSE LE DIALOGUE !
La direction ATOS vient de franchir une ligne rouge : plutôt que de négocier l’avenir du télétravail avec les organisations syndicales, elle impose unilatéralement une charte rédigée seule, sans concertation. Résultat ? Aucune amélioration des conditions actuelles. Pire encore : les injustices les plus flagrantes persistent, comme ce système de déclaration d’indemnité qui peut vous faire perdre un mois complet de droits, y compris automatiquement le mois d’août même si vous avez travaillé.
Face à cette méthode autoritaire, FO porte des revendications concrètes et utiles pour tous : indemnité automatique sans déclaration manuelle, revalorisation du forfait télétravail aligné sur les recommandations URSSAF (3,25€/jour), forfait mobilier de 450€ avec participation employeur à 75%, et reconnaissance du télétravail à 100% pour les cas légitimes (restructurations, handicap, proches aidants). Le dialogue social ne se décrète pas, il se construit. FO refuse l’unilatéral et défend vos droits.
PSE ATOS : un plan qui prend l’eau de partout !
Depuis le 7 octobre, les négociations révèlent une construction problématique : 42% des suppressions ciblent nommément une personne (expert Aliquis), les catégories professionnelles
semblent fantaisistes pour limiter le volontariat, et la direction se réserve le droit de refuser une candidature qui remplirait tous les critères !
Face au leitmotiv de FO – maximiser les départs volontaires jusqu’à n’avoir aucun licenciement contraint – la direction fait le choix inverse : barrières aux départs volontaires, critères d’ordre par zone géographique accentuant le ciblage, catégories professionnelles restreintes (exemple flagrant des chefs de projet Transition & Transformation), et indemnités au strict minimum légal.